8 qualidades importantes do trabalho 'certo'

Se você adora seu trabalho, provavelmente está ciente desse fato. Se você se sente infeliz no trabalho, provavelmente também está ciente disso.

Mas e se você estiver em algum lugar no meio?

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Você gosta do seu trabalho, mas se pergunta se deveria começar a procurar algo ainda melhor. Esta é uma decisão difícil, com a qual a maioria de nós inevitavelmente terá de lutar em algum momento de nossas carreiras. Não existe uma fórmula mágica para lhe dizer a resposta, porque cada um de nós tem diferentes objetivos e valores .



Esta lista de algumas das qualidades de trabalho mais importantes pode servir como um ponto de partida aproximado para avaliar o quão bem o seu trabalho corresponde aos seus padrões:

Oito qualidades importantes do trabalho 'certo'

Como seu trabalho se compara a esses oito critérios?

  1. Você é apreciado e respeitado. Você sabe que, se fizer um bom trabalho, será elogiado e recompensado. Você é confiável e sua opinião é importante.
  2. Você aprecia e respeita vocês, colegas de trabalho. Você pode nem sempre concordar com eles, mas os considera pessoas inteligentes com quem você gosta de passar o dia resolvendo problemas.
  3. Sua compensação corresponde (ou excede) às suas necessidades. Seu salário e benefícios são tais que você pode cumprir suas metas de gastos e poupança.
  4. Você pode viver o estilo de vida que deseja. Muitos fatores influenciam este: Você gosta das horas que trabalha? Quanto tempo de férias você tem? A localização do trabalho? A flexibilidade da jornada de trabalho? Capacidade de trabalhar em casa?
  5. Você sente que seu trabalho é importante e está fazendo a diferença . No final do dia, você sente como se seu trabalho afetasse alguém ou algo de forma significativa?
  6. Você se sente talentoso e competente em seu trabalho ... ou como se pudesse ser com o tempo. Você se sente realmente ótimo no que faz ou tem o talento para se tornar ótimo com um pouco mais de tempo e prática.
  7. Você está aprendendo e crescendo. Em vez de fazer a mesma coisa todos os dias, você pode diversificar e aprender novas habilidades. Isso mantém seu trabalho atualizado e interessante.
  8. Você gosta do próprio trabalho diário. Claro, todo trabalho terá algumas qualidades negativas. Mas, no geral, você gosta do trabalho real que faz.
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Como usá-los para avaliar seu emprego atual

Esses oito pontos não são pretos e brancos e, portanto, podem ser difíceis de avaliar. Para ajudar a descobrir quantos deles você está marcando com seu trabalho atual, você pode:

  1. Avalie cada qualidade em uma escala de pontos de 1 (seu trabalho não tem essa qualidade) a 10 (acertou em cheio!).
  2. Some todos os pontos.
  3. Examine seu total. Se estiver acima de 55, seu trabalho é promissor. Se estiver abaixo de 55, você pode querer fazer algumas alterações no trabalho.

Novamente, essa é uma métrica aproximada, mas é uma maneira de você começar a entender em quais áreas seu trabalho está faltando e pensar em maneiras de aumentar essa classificação.

Descobri que meus clientes que realizam este exercício acabam aumentando sua 'pontuação de trabalho' total em cinco ou mais pontos com uma combinação das seguintes estratégias:

Como usá-los para melhorar seu trabalho atual

Para cada qualidade de pontuação baixa, muitas vezes você pode aumentar a classificação ao:

  • Conversando e fazendo um pedido.
  • Concentrando-se em suas prioridades.
  • Construindo um estrutura ou hábito.
  • Estender a mão para se conectar com outras pessoas.
  • Aumentando sua própria confiança
  • Limitando a fofoca, reclamando , e criticando.
  • Agradecer os aspectos positivos do seu trabalho.

Por exemplo, uma de minhas clientes que trabalhava em contabilidade conseguiu 50 anos porque estava infeliz com seu estilo de vida e não gostava de seu trabalho. À primeira vista, isso pode parecer um obstáculo. Mas, depois de cavar um pouco mais fundo, ela descobriu que o verdadeiro problema era priorizar mal.

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Ela desenvolveu a reputação de ser uma pessoa 'sim' que ajudaria em qualquer projeto e, como resultado, ela se espalhou muito. Ela realmente gostava de contabilidade, mas achava difícil aproveitar o trabalho porque estava constantemente estressada e sobrecarregada. Depois de construir algumas regras rígidas e rápidas sobre assumir projetos e honrar os aspectos mais importantes de seu trabalho, ela foi capaz de criar um cronograma mais gerenciável e recompensador em alguns meses.

No final do dia, você sente como se seu trabalho afetasse alguém ou algo de forma significativa?

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Ao abordar seu trabalho por meio dessas lentes mais quantitativas, você poderá reconhecer claramente as áreas que precisam de melhorias.

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